Четверг, 29.06.2017, 12:03

Интернет портал МОУ гимназия №2 г.Раменское

Официальный сайт

Главная
· RSS
Меню Интернет портала
ИНФОРМАЦИЯ ПОРТАЛА
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Утверждено на Совете гимназии

3 сентября 2007г.

Протокол № 4

«Утверждаю»

Директор гимназии № 2:

Калашникова Н.О.

Приказ № 72/1

3 сентября 2007г.

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда работников

МОУ гимназии № 2 г. Раменское

 

I.                  Общие положения

1.1.          Данное Положение разработано на основе Постановления Главы Раменского муниципального района и  Положения о заработанной плате (должностном окладе) работников муниципального образования.

1.2.          Положение утверждает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда среди педагогических работников гимназии.

1.3.          Стимулирующая часть фонда устанавливается дополнительно к заработанной плате (должностному окладу педагогических работников)

1.4.          Стимулирующие надбавки  распространяются на  следующие категории педагогических работников: руководителя, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, учителей, классных воспитателей, педагогов дополнительного образования, педагогов-психологов, ведущих преподавательскую деятельность, или участвующих в инновационной деятельности.

1.5.          Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется в количестве 10% от фонда оплаты труда работников гимназии, зависит от типа учебного заведения и направляется на поощрение педагогических работников, внедряющих инновационные программы и технологии.

 

II.               Порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1.          Порядок и размеры стимулирующих добавок устанавливается Советом гимназии на основе данных мониторинга, предоставленным директором гимназии

2.2.          Размеры стимулирующих добавок определяются не позднее сентября текущего года и января следующего года.

2.3.          Стимулирующие надбавки могут выплачиваться раз в месяц или единовременно 2 раза в год.

2.4.          В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативностью и качеством труда и повышения размера этих надбавок по решению Совета гимназии определяется минимальное количество баллов, начиная с которых устанавливаются надбавки.

2.5.          Размер одного балла (денежный вес) определяется путём подсчёта баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей. Баллы суммируются. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на текущий период, делится на общую сумму баллов всех учителей. Показатель (денежный вес одного бала) умножается на сумму баллов каждого учителя.

2.6.          Для определения количества баллов, по которым выплачиваются стимулирующие надбавки устанавливаются определённые критерии, которые разрабатываются гимназией самостоятельно, рассматриваются на педагогическом совете и утверждаются Советом гимназии.

2.7.          Критерии подразделяются на следующие группы:

·        Успешность учебной работы (качество освоения учебной программы, динамики учебных достижений учащихся, результативность участия в олимпиадах, конкурсах, результаты экзаменов в новой форме и ЕГЭ, поступление в вузы;

·        Активность во внеурочной, воспитательной деятельности (индивидуальная работа с одарёнными детьми, и детьми, требующих индивидуальной педагогической поддержки, работа по привлечению учащихся к углублённому изучению предмета, их участия в ШНО, воспитательная работа с детьми, выходящая за рамки функции классного руководителя);

·        Обобщение и распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых уроков, наличие печатных работ и т.д.);

·        Участие в методической, научно-исследовательской работе, наличие собственных методических разработок, учебных пособий, участие в инновационной, экспериментальной работе, в школе-лаборатории;

·        Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, технологий формирования КК;

·        Повышение квалификации, профессиональная подготовка (прохождение курсов повышения квалификации), обучение в аспирантуре, сотрудничество с вузами;

·        Дополнительные критерии, которые устанавливаются гимназией самостоятельно, исходя из особенностей учебного заведения;

·        В качестве критериев может применяться оценки деятельности учителя со стороны учащихся и их родителей (см. Приложение)

 

2.8. Отпуск оплачивается исходя из средней заработанной платы каждого учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий оплачивается исходя из средней заработанной платы учителя, в которой учтены стимулирующие надбавки.

 

 

 

Директор гимназии № 2:                                     Калашникова Н.О.

Председатель Совета гимназии:                          Кузнецова И.В.

Copyright MyCorp © 2017
САЙТЫ ГИМНАЗИИ №2
  • ИНФОРМАЦИОННЫЙ САЙТ ГИМНАЗИИ №2
  • САЙТ КАФЕДРЫ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
  • САЙТ ПРЕЗИДЕНТСКОГО СОВЕТА ГИМНАЗИИ
  • САЙТ поэтического альманаха "КАПЛИ РОСЫ"
  • ДРУГИЕ ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
    Календарь
    «  Июнь 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
       1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    2627282930
    Поиск
    Форма входа